MIGUEL AGUERO

Trabajo en Equipo

Cuando tus amigos se convierten en tu mejor activo

Amigos son tu asset

Luego de haber recibido a nuestro perro como parte de nuestra familia y al cual adoptamos con mucho amor, una situación personal nos llevó al punto de considerar llevarlo de vuelta a un shelter y romper nuestros corazones.

Necesitábamos poco más de 500 US$ y gracias a la herramienta GoFundMe nuestra realidad cambió radicalmente en menos de 48 horas y pudimos recolectar aportes de cada uno de nuestros amigos más cercanos y así garantizar para nuestro perro un mejor futuro.

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¿Cómo promover la innovación en tu equipo?

El proyecto de los 4 minutos

Mientras miraba con mi esposa un capítulo de la serie The Walking Dead, recordaba una de las actividades que más disfruté mientras era estudiante universitario. Dentro del programa de estudios de la universidad que me gradué, existe un fomento hacia el aprendizaje por iniciativa. Durante ese tiempo, tuve la oportunidad de pertenecer a un cine club en el que junto con varios amigos aprendimos sobre cine por nuestra cuenta.

Lo maravilloso de esa experiencia fue la posibilidad de hacer algo diferente a lo que hacía en mi carrera y participar con amigos de otras carreras en una actividad que a todos nos apasionaba: El cine.

Fundamentado en esa idea, he creado “El proyecto de los 4 minutos”. La idea principal, es promover dentro de tu organización, el trabajo en equipo y la innovación. En pocas palabras, los miembror de la organización se reunen en equipo, para desarrollar un proyecto en sesiones de exactamente 4 minutos (el tiempo promedio que haces para tomarte un café).

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¿Cómo promover la participación?

Como promover la participacion

El reto más difícil con el que se encuentra una persona que dirige un equipo, es convencerlos a que participen dentro del proyecto. Esta es fundamentalmente, la diferencia más grande entre un líder y un jefe.

Como promover la participacion Photo Credit: Danny Guy via Compfight cc

Más complejo aún puede ser promover la participación a los clientes del producto o servicio que estas brindando. ¿Por qué es importante que ellos participen? Porque al final, ellos consumirán lo que tu produces y necesitas tener una respuesta de su aceptación.

La participación de la gente es fundamental para el éxito de un proyecto. Cada uno de ellos en sus respectivos roles. Siendo tu el líder y promotor fundamental, ¿Cómo puedes incentivar a la gente a participar?

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Cómo expandir tu liderazgo más allá de tus capacidades

Una de las cosas que he aprendido del liderazgo, ha sido el poder de la duplicación. toda actividad que amerita tu talento de alguna manera, significa que la expansión de lo que haces está directamente relacionado con tus propias capacidades. Duplicarse significa transferir parte de tu conocimiento a otra persona que pueda hacer ese trabajo por ti, mientras te concentras en nuevas actividades. Esta persona, estará dispuesta a hacer ese trabajo a cambio de que le enseñes cómo hacerlo.

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En mi carrera profesional como desarrollador de software y supervisor de equipos de desarrolladores, he aprendido el poder que significa que puedas duplicar tus habilidades con otras personas. Sin embargo, al inicio de mi carrera esto no fue así.

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Aprende a generar valor

Una de las cosas que he aprendido en mi experiencia profesional, es la capacidad de enfocarme en generar valor sobre las cosas que hago. Entiendo principalmente, el beneficio de tomar algún producto, proceso o servicio existente y buscar la forma de aportar características que incrementen la calidad del mismo.

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La generación de valor puede significar una diferencia entre lo que cuesta producir algo y lo que la gente esté dispuesta a pagar. El valor es ese intangible que marca la diferencia entre un producto común y corriente y uno exclusivo.

Recuerdo una vez, ví un website de un joven croata llamado Robert Matysiak, que toma materiales que consigues en tiendas de ferretería y construye lamparas con forma de robots. Es increible que el total de los materiales que usaba superará en algunas decenas de dólares, sin embargo, él vende seguramente dos o tres veces por encima del costo. Este jóven encontró como transformar materiales simples y baratos, en piezas llamativas con un valor superior.

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Cuatro principios de éxito aprendidos de la vida de Jackie Robinson

Hace unos días ví con mi esposa la película 42, basada en la vida de Jackie Robinson, el primer jugador afroamericano en llegar a las grandes ligas, luego de décadas de profunda segregación racial.
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La película es inspiradora en todos sus sentidos. Ver a un joven, luchando contra una sociedad llena de prejuicios y todos los desafíos que tuvo que pasar, motivan a cualquier espectador a seguir adelante pese a las dificultades.

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Cómo fortalecer las relaciones con tu equipo

Siempre que desarrollas una actividad en equipo, el reto mas desafiante, es manejar las relaciones con ellos, a fin de que pese a cualquier diferencia, puedan alcanzar el objetivo que se plantean. Muchas personas creen que es mejor trabajar solo, porque no debes rendir cuenta a otros, pero la verdad es que son pocas las actividades que puedes realizar, sin que te veas involucrado a trabajar otra persona. Es por ello, que es importante que aprendas a manejar la forma en la que te relacionas con otras personas, sobre todo, con aquellas que tienescerca, y con las que formas equipo en determinada actividades.

Generalmente, encuentro personas que tienen dificultades para relacionarse con otras. Creo que en todo equipo, te encuentras por un lado a la persona que tiene una habilidad extraordinaria para relacionarse y hacerse el centro del equipo, y por otro, la persona que prefieren estar lo mas alejados posibles de otros. Independientemente de si estas de un lado o del otro (o como en el mio, que estoy en el medio), debes comprender que como parte de un equipo, debes aprender a manejarte con otras personas, al menos a un nivel básico.

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Lo que debes sabes al empezar un negocio de Network Marketing

Por alguna razón que desconozco, cada cierto tiempo, vienen a mi personas haciendome ofertas para asociarme en alguna red de multinivel. En el pasado escribí un artículo que aclaraba de alguna manera lo que pienso del multinivel y mi experiencia mientras participaba como asociado para Amway. Quisiera escribir este artículo para motivar y aclarar algunas ideas sobre los negocios de multinivel y lo que desde mi perspectiva, podría a aquellos que quieren iniciarse beneficiarse de una forma sana.

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Aclaro nuevamente que no estoy asociado a ningún multinivel en estos momentos, y no tengo intención de hacerlo, principalmente por un conflicto de interés que genera con otras actividades que vengo realizando enfocadas a liderazgo y crecimiento. Si no estás en ningún multinivel o no te interesa el área, espero que mi artículo sea de interés general, para que puedas manejarte claramente cuando alguien venga a hacerte una propuesta.

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Cómo desarrollar compromiso en la gente

Creo que el mayor anhelo que puede tener un líder, es que su gente desarrolle las tareas que conllevan al éxito de un proyecto, sin la necesidad de estarlos empujando continuamente. Muchas veces, cuando manjeas personas, sientes que algunas tienen una capacidad especial de trabajar con pocas instrucciones, pero hay otras a las que debes indicarles cual es el siguiente paso que deben dar.

La clave para que una persona trabaje en las tareas asignadas, sin que haya la necesidad de estarlas supervisando, está directamente relacionado con el nivel de compromiso que la persona tiene con las tareas que tiene asignadas.
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Uno de los mayores beneficios que he recibido de trabajar con una iglesia, es estar bastante cerca con el trabajo de voluntariado. Los voluntarios son personas maravillosas y manejarlos implica un trabajo de liderazgo completamente diferente al liderazgo corporativo. Para que una persona de manera voluntaria ofrezca sus talentos y tiempo para el desarrollo de una actividad, implica que su nivel de compromiso debe ser lo suficientemente elevado como para que decida realmente realizarlo.

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