El poder de la influencia positiva

En mi niñez, gracias a los valores que mis padres me enseñaronhice todo lo posible por ser una buena persona. Sin embargo, en la adolescencia, la influencia de mis compañeros de clases que no representaban los mejores valores, pero que se salían con las suyas (notas arregladas, chicas, popularidad) me llevaron a la conclusión de que ser travieso  e ir en contra de mis propios valores era símbolo de irreverencia y popularidad.

influencia positiva

Ese efecto traspasó mi adolescencia y no fué sino hasta hace apróximadamente 3 años que decidí dar un vuelco a mi propia vida, cambiando mi conducta y deshaciendome de la idea de “ser malo es cool”. El efecto de ese cambio, me ha impresionado a mi mismo, porque he observado que distinto a lo que yo mismo pensaba, la gente se siente misteriosamente atraída por las personas que se empeñan en hacer lo correcto.

The Walking Dead y los estilos de liderazgo

Si eres amante de las películas de Zombies, seguramente ya habrás visto The Walking Dead. Si no la has visto, debo adelantarte que si no eres amante de las películas de zombies, o eres sensible a ver sangre en exceso, esta serie no es para ti. Sin embargo, la serie toca un tema que ha sido el que me ha enganchado, sobre todo, porque es acerca de lo que fundamentalmente escribo en este blog: el liderazgo y el trabajo en equipo.

The Walking Dead y los estilos de liderazgo
Imagen cortesía AMC

La serie cuenta la historia de un grupo de sobrevivientes a un apocalipsis zombie, liderado principalmente, por el policía de la ciudad de Atlanta Rick Grimes. Lo más interesante, es que en una situación de caos y acorralados contínuamente por situaciones que van desde ordas de zombies, hasta delincuentes y aprovechadores, este grupo ha desarrollado habilidades para mantenerse juntos y sobrevivir en un mundo dominado por zombies.

La forma en la que la serie toca el tema del liderazgo y el trabajo en equipo, llevándolo a una dimensión completamente diferente, hace que la serie brinde suficiente material para aprender sobre este tema, más aún, en situaciones completamente diferentes a las que generalmente estamos acostumbrados a ver.

Transmite tu visión a tus líderes

Un factor determinante en el crecimiento de tu liderazgo, es el apoyo que tienes de los líderes que has ido formando. Cuando asumes un rol de liderazgo, tu tarea es transferir a tus seguidores directos la visión del proyecto que quieren alcanzar, y a su vez, enseñarles a transferir esa visión a sus propios seguidores.

Transmite tu visión a  tus líderes
Photo Credit: Kalexanderson via Compfight cc

He visto muchos líderes en organizaciones, que fallan al momento de desarrollar una segunda linea de liderazgo. Creen que el liderazgo significa centrar todo alrededor de ellos, y terminan haciendose tan dependientes del proyecto, que si ellos no están, nada funciona.

El trabajo de transmitir tu visión a tus seguidores inmediato es una tarea que toma tiempo, compromiso y mucha relación con esa persona. Es un trabajo que implica mucha paciencia, pero si mantienes el objetivo claro, las recompensas a largo plazo son altas.

4 importantes razones de aprender a seguir instrucciones

Hay personas a las que seguir instrucciones se les hace mucho más complicado que a otras. Debido a nuestra cultura occidental, no estamos naturalmente acostumbrados a que haya una persona con una mayor autoridad a la nuestra que nos de instrucciones sobre qué hacer y nosotros ejecutar o seguir las instrucciones, sin que primero venga el típico por qué o la duda si lo que nos estan mandando a hacer es lo correcto o no.

seguir instrucciones
Imagen Cortesía Paramount Pictures

No es un simple palabrerío cuando se dice que para llegar a ser líder, debes aprender a ser seguidor. Desarrollar la cultura de seguir a otra persona, y confiar en su criterio, es la base fundamental para crecer como líder, ya que tendrás en tus manos la experiencia y la capacidad de enseñar a tus seguidores, la importancia que representa seguir instrucciones.

Durante mis años de experiencia con distintas personas en diversos equipos, me he encontrado con bastante frecuencia, personas a las que por alguna razón, seguir al pie de la letra las instrucciones que le das para alcanzar una meta, se les hace cuesta arriba. No importa la confianza que podamos tener, en el sentir natural de esa persona, lo que le pidas que haga, por alguna razón lo cuestiona. Si eres una persona que le cuesta confiar en el liderazgo de otra persona, ¿por qué es necesario cambiar esa mentalidad? 

La influencia y el liderazgo

Hablar de liderazgo es hablar de influencia. Sin embargo, muchas personas ven la influencia como un medio, cuando en realidad es un fin. Un líder, tiene como objetivo que sus acciones sean influencia sobre la otra persona, haciendo que esta las  incorpore a su vida para su propio beneficio.

la influencia y el liderazgo

Photo Credit: Capitan Giona via Compfight cc

El tema de la influencia en el liderazgo, siempre me ha generado posiciones encontradas. Principalmente, porque hay un fuerte uso de la influencia como un medio para hacer que tus seguidores logren los objetivos, lo que hace que termine convirtiéndose en manipulación. Sin embargo, es a través de la influencia, que se mide si un liderazgo es verdaderamente efectivo o no.

¿Quiere decir que para ser líder, tienes que manipular? Eso es lo que muchas veces se piensa, pero en realidad no es así.

Un poco más de Alexis Montilla

En el artículo anterior, había hablado sobre Alexis Montilla, un hombre de familia humilde, que decidió hacer sus sueñor realidad, construyendo tres parques temáticos en Venezuela, una productora cinematográfica, un museo de autos y un museo del cine.

Alexis Montilla

Imagen Cortesía Alexis Montilla

Mi admiración por el señor Alexis Montilla me ha llevado a encontrar mucha información acerca de él y sus proyectos. Fue tanto, que la toda la información no la pude condensar en un solo artículo, así que decidí escribir una segunda parte, esta vez con más recursos que he conseguido en Internet.

Cómo motivar a tus seguidores hacia el liderazgo

Un principio básico que toda persona que ejerce el liderazgo, es considerar su generación de relevo. Esto garantiza que el trabajo que se viene realizando se mantenga vigente en el tiempo y que una nueva generación se vea involucrada en el trabajo con el fin de mantenerla a largo plazo.

Cómo motivar tus seguidores hacia el liderazgo

Photo Credit: freshelectrons via Compfight cc

Sin embargo, al asumir una posición de liderazgo, es muy común que puedas sentirte en una posición en la que preparar a una generación de relevo se te vuelva cuesta arriba. En ese caso, es importante que te plantees estrategias específicas que te permita motivar a tus seguidores hacia el liderazgo.

Los beneficios del liderazgo uno a uno

Hay muchos estilos de liderazgo. Sin embargo, mi estilo favorito es aquel en el que puedes interaccionar con tu seguidor de una forma mucho más personal. Es un estilo de liderazgo que amerita mucho más trabajo, pero es mucho más efectivo en términos de influencia y de fortalecimiento en la relación.

[caption id="attachment_2376" align="aligncenter" width="500"]Liderazgo uno a uno Photo Credit: Thomas Leuthard via Compfight cc[/caption]

Durante muchos años, estuve involucrado con movimientos que promueven el liderazgo. La imagen que generalmente tenemos de un líder, es de una persona que habla ante una multitud y estos lo siguen con plena confianza. pensamos que el liderazgo se trata de oratoria, carisma y otras habilidades de influencia. Esto es cierto en otros tipos de liderazgo, pero hay uno en particular que amerita corazón, paciencia y mucha empatía: El liderazgo uno a uno.

¿Excelencia o perfeccionismo?

El espíritu de excelencia es aquello que hace que cualquier cosa que hagas, se diferencia de las de los demás. Esta característica hace que aunque tengas en tus manos dos productos iguales, en muchas ocasiones te inclines hacia uno en particular. Los pequeños detalles son los que marcan la diferencia entre la calidad de un producto o servicio y otro.

Diferencia entre Excelencia y perfeccionismo

Muchas veces, esta motivación por la mejora continua viene empujado por una cultura promovida en cuidar los detalles por muy minúsculos o imperceptibles que parezcan. Sin embargo, hay ocasiones en los que la búsqueda por hacerlo cada vez mejor hace que se cruce una linea que promueve el perfeccionismo y la insatisfacción permanente por lo que se está haciendo.

¿Es posible mantener un espíritu de excelencia sin llegar al punto de un perfeccionismo excesivo y paralizante?

Photo Credit: Derek E-Jay via Compfight cc