MIGUEL AGUERO

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Cómo hacer para que otros escuchen tus ideas

Durante muchos años hubo algo que siempre me pasaba al momento de conversar con la gente. Me costaba tremendamente transferir mis ideas a otras personas. Cada vez que tenía una idea, podía pasar meses en tratar de venderla a otra persona o equipo para que fuera puesta a pruebas. En ocasiones, inclusive, tenía que regalar mi idea a otra persona para que fuera ella quien la vendiera, para poder así ponerla en práctica.

Photo Credit: TechYizu via Compfight cc

No comprendía por que me pasaba eso, hasta que presté mucha más atención a la forma en la que yo mismo transfería mi mensaje a otros. Fue sorprendente, cuando descubrí que la raiz del problema no era con mi capacidad de transmitir el mensaje, sino con mi incapacidad de escuchar a otros.

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The Walking Dead y los estilos de liderazgo

Si eres amante de las películas de Zombies, seguramente ya habrás visto The Walking Dead. Si no la has visto, debo adelantarte que si no eres amante de las películas de zombies, o eres sensible a ver sangre en exceso, esta serie no es para ti. Sin embargo, la serie toca un tema que ha sido el que me ha enganchado, sobre todo, porque es acerca de lo que fundamentalmente escribo en este blog: el liderazgo y el trabajo en equipo.

The Walking Dead y los estilos de liderazgo
Imagen cortesía AMC

La serie cuenta la historia de un grupo de sobrevivientes a un apocalipsis zombie, liderado principalmente, por el policía de la ciudad de Atlanta Rick Grimes. Lo más interesante, es que en una situación de caos y acorralados contínuamente por situaciones que van desde ordas de zombies, hasta delincuentes y aprovechadores, este grupo ha desarrollado habilidades para mantenerse juntos y sobrevivir en un mundo dominado por zombies.

La forma en la que la serie toca el tema del liderazgo y el trabajo en equipo, llevándolo a una dimensión completamente diferente, hace que la serie brinde suficiente material para aprender sobre este tema, más aún, en situaciones completamente diferentes a las que generalmente estamos acostumbrados a ver.

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4 importantes razones de aprender a seguir instrucciones

seguir instrucciones

Hay personas a las que seguir instrucciones se les hace mucho más complicado que a otras. Debido a nuestra cultura occidental, no estamos naturalmente acostumbrados a que haya una persona con una mayor autoridad a la nuestra que nos de instrucciones sobre qué hacer y nosotros ejecutar o seguir las instrucciones, sin que primero venga el típico por qué o la duda si lo que nos estan mandando a hacer es lo correcto o no.

seguir instrucciones
Imagen Cortesía Paramount Pictures

No es un simple palabrerío cuando se dice que para llegar a ser líder, debes aprender a ser seguidor. Desarrollar la cultura de seguir a otra persona, y confiar en su criterio, es la base fundamental para crecer como líder, ya que tendrás en tus manos la experiencia y la capacidad de enseñar a tus seguidores, la importancia que representa seguir instrucciones.

Durante mis años de experiencia con distintas personas en diversos equipos, me he encontrado con bastante frecuencia, personas a las que por alguna razón, seguir al pie de la letra las instrucciones que le das para alcanzar una meta, se les hace cuesta arriba. No importa la confianza que podamos tener, en el sentir natural de esa persona, lo que le pidas que haga, por alguna razón lo cuestiona. Si eres una persona que le cuesta confiar en el liderazgo de otra persona, ¿por qué es necesario cambiar esa mentalidad? 

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La influencia y el liderazgo

la influencia y el liderazgo

Hablar de liderazgo es hablar de influencia. Sin embargo, muchas personas ven la influencia como un medio, cuando en realidad es un fin. Un líder, tiene como objetivo que sus acciones sean influencia sobre la otra persona, haciendo que esta las  incorpore a su vida para su propio beneficio.

la influencia y el liderazgo

Photo Credit: Capitan Giona via Compfight cc

El tema de la influencia en el liderazgo, siempre me ha generado posiciones encontradas. Principalmente, porque hay un fuerte uso de la influencia como un medio para hacer que tus seguidores logren los objetivos, lo que hace que termine convirtiéndose en manipulación. Sin embargo, es a través de la influencia, que se mide si un liderazgo es verdaderamente efectivo o no.

¿Quiere decir que para ser líder, tienes que manipular? Eso es lo que muchas veces se piensa, pero en realidad no es así.

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Cómo motivar a tus seguidores hacia el liderazgo

Cómo motivar tus seguidores hacia el liderazgo

Un principio básico que toda persona que ejerce el liderazgo, es considerar su generación de relevo. Esto garantiza que el trabajo que se viene realizando se mantenga vigente en el tiempo y que una nueva generación se vea involucrada en el trabajo con el fin de mantenerla a largo plazo.

Cómo motivar tus seguidores hacia el liderazgo

Photo Credit: freshelectrons via Compfight cc

Sin embargo, al asumir una posición de liderazgo, es muy común que puedas sentirte en una posición en la que preparar a una generación de relevo se te vuelva cuesta arriba. En ese caso, es importante que te plantees estrategias específicas que te permita motivar a tus seguidores hacia el liderazgo.

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Los beneficios del liderazgo uno a uno

Liderazgo uno a uno

Hay muchos estilos de liderazgo. Sin embargo, mi estilo favorito es aquel en el que puedes interaccionar con tu seguidor de una forma mucho más personal. Es un estilo de liderazgo que amerita mucho más trabajo, pero es mucho más efectivo en términos de influencia y de fortalecimiento en la relación.

[caption id="attachment_2376" align="aligncenter" width="500"]Liderazgo uno a uno Photo Credit: Thomas Leuthard via Compfight cc[/caption]

Durante muchos años, estuve involucrado con movimientos que promueven el liderazgo. La imagen que generalmente tenemos de un líder, es de una persona que habla ante una multitud y estos lo siguen con plena confianza. pensamos que el liderazgo se trata de oratoria, carisma y otras habilidades de influencia. Esto es cierto en otros tipos de liderazgo, pero hay uno en particular que amerita corazón, paciencia y mucha empatía: El liderazgo uno a uno.

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Tu familia es el mejor respaldo de tu liderazgo

i have a dream

Cada 3 meses tengo una reunión con la maestra de la escuela de mi hijo Sebastian. En la última reunión, la maestra me hizo un comentario, que me sorprendió tanto, como pareciera le sorprendió a ella misma. En base a la célebre frase de Martin Luther King “I Have a Dream”, le preguntaron a cada niño, cuál era su sueño, a la que Sebastian le respondió: My Dream is To Work in the church with my Dad (Sueño con trabajar en la Iglesia con mi papá).

i have a dream

A pesar que comparto con muchas personas, pocas veces recibo una afirmación tan contundente acerca de mi propio liderazgo, como el que recibí de mi propio hijo. Mi hijo ve el tiempo que invierto en la iglesia, ayudando a otras personas, coordinando las celebraciones y en funciones administrativas, que en ocasiones han implicado recortar nuestro tiempo como familia, sin embargo, en su óptica, mi trabajo ha sido para él un símbolo de admiración y de deseo de imitar ¿Ha ocurrido esto en la vida de mi hijo de forma casual? Mi respuesta es No.

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Cómo desarrollar el carácter de un líder carismático

Similing face

Algunas personas parecieran tener un magnetismo especial, que hace que cada vez que las vemos, por alguna razón, nos provoca seguir escuchándolas, pasar tiempo con ellas y en ocasiones, hacer lo que nos dicen sin presentar objeciones. Eso a lo que muchos expertos del liderazgo llaman carisma, y que son características subjetivas de un líder, es aquello a lo que muchas personas hoy en día quieren aprender para aprender a influenciar a otros y motivarlos a un objetivo común.

Similing face

Pero, ¿Qué es el carisma? y ¿qué hace a una persona excepcionalmente carismática?

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Cómo fortalecer las relaciones con tu equipo

Siempre que desarrollas una actividad en equipo, el reto mas desafiante, es manejar las relaciones con ellos, a fin de que pese a cualquier diferencia, puedan alcanzar el objetivo que se plantean. Muchas personas creen que es mejor trabajar solo, porque no debes rendir cuenta a otros, pero la verdad es que son pocas las actividades que puedes realizar, sin que te veas involucrado a trabajar otra persona. Es por ello, que es importante que aprendas a manejar la forma en la que te relacionas con otras personas, sobre todo, con aquellas que tienescerca, y con las que formas equipo en determinada actividades.

Generalmente, encuentro personas que tienen dificultades para relacionarse con otras. Creo que en todo equipo, te encuentras por un lado a la persona que tiene una habilidad extraordinaria para relacionarse y hacerse el centro del equipo, y por otro, la persona que prefieren estar lo mas alejados posibles de otros. Independientemente de si estas de un lado o del otro (o como en el mio, que estoy en el medio), debes comprender que como parte de un equipo, debes aprender a manejarte con otras personas, al menos a un nivel básico.

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